Currículos
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0+A Fundação O Pão dos Pobres de Santo Antônio foi fundada em 1895. Constitui-se numa Organização Social que visa à promoção e proteção de crianças e adolescentes, na perspectiva da construção de projetos de vida e superação das vulnerabilidades e riscos sociais desse público-alvo. Desenvolve a execução de Programas, Projetos e Serviços na Proteção Social Básica e Proteção Social Especial de Média e Alta Complexidade, em especial para mais de 1835 crianças e adolescentes em situação de vulnerabilidade e risco social.
O Serviço de Acolhimento oferece acolhimento provisório para crianças e adolescentes, 0 a 18 anos, afastados do convívio familiar por meio de medida protetiva de abrigo (ECA, Art. 101). O Serviço conta com oito unidades de acolhimento com 20 crianças e/ou adolescentes, de zero a 18 anos (incompletos) em cada unidade. As Unidades de Acolhimento Institucional seguem um modelo arquitetônico semelhante ao de uma residência, acolhendo crianças e adolescentes de forma personalizada, conforme preconizam as diretrizes do Acolhimento Institucional, tendo como peculiaridade espaços para o desenvolvimento social, cultural, esportivo e profissional.
Cada unidade (Casa de Acolhimento) possui a sua equipe técnica, composta de psicólogo, assistente social, a coordenação que se equipara ao guardião e educadores sociais. O Objetivo principal e Garantir espaço de proteção integral através do acolhimento provisório às crianças e adolescentes, oportunizando a proteção e cuidados necessários, visando o retorno seguro ao âmbito familiar, para outro espaço de acolhimento ou para adoção, através de definição do Judiciário
As Casas Acolhedoras ocupam uma posição central na Plataforma Currículo Social - MEU SONHO, MEU PRIMEIRO EMPREGO, transcendendo seu papel tradicional de cuidado e suporte para se tornarem verdadeiros pilares na preparação profissional dos jovens acolhidos. Através de uma combinação de profissionalismo e comprometimento, essas casas iniciam o processo essencial de inserir os dados dos jovens na plataforma, colaborando de perto com eles na elaboração de currículos que verdadeiramente espelhem suas capacidades, interesses e ambições.
Este processo colaborativo assegura que os jovens não sejam apenas espectadores, mas participantes ativos na construção de seus futuros profissionais. Adotando essa metodologia, não apenas promovemos a independência e o auto empoderamento dos jovens, mas também garantimos que os currículos produzidos sejam genuínos retratos de suas individualidades e aptidões.
A orientação provida pelas Casas Acolhedoras se estende por todo o percurso, começando pela familiarização com a plataforma e culminando na conclusão dos currículos. Este suporte abrangente inclui ajudar os jovens a reconhecerem seus pontos fortes, a definirem seus objetivos de carreira e a explorarem as oportunidades de formação e emprego mais alinhadas com suas trajetórias desejadas. Este acompanhamento personalizado e atento é crucial para equipar os jovens com as ferramentas necessárias para navegarem com sucesso no mercado de trabalho, maximizando suas oportunidades de conquistar um primeiro emprego significativo e de construir uma carreira gratificante e ascendente.
Tire suas dúvidas com o nosso FAQ. Se ainda ficar com alguma dúvida é só entrar em contato conosco, que teremos o prazer em lhe ajudar.
O que é a Plataforma Currículo Social?
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Quem pode se beneficiar da Plataforma Currículo Social?
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Como as casas acolhedoras utilizam a plataforma?
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As empresas podem acessar os perfis dos jovens diretamente?
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Como os jovens são inscritos em cursos de desenvolvimento e qualificação profissional?
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Existe suporte para a atualização de currículos e perfis?
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Como são enviadas as notificações sobre vagas e oportunidades?
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Há algum custo para utilizar a Plataforma Currículo Social?
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Como as Entidades Formadoras podem colaborar com a Plataforma Currículo Social?
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Quais os benefícios para Empresas ao se envolverem com a Plataforma Currículo Social?
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Um perfil completo e constantemente atualizado, abre portas para mais oportunidades. Investir em qualificação adicional são estratégias eficazes para o crescimento.
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